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職場規劃的11個最愚蠢的想法

2020-01-09 06:58:49来源:励志吧0次阅读

职场规划的11个最愚蠢的想法

1、总觉得自己不够好

这种人虽然聪明、有经验,但是一旦被提拔,反而毫无自信,觉得自己不胜任此外,他没有往上爬的决心,总觉得自己的职位已经很高这种自我破坏与自我限制的行为,有时候是无意识的但是,身为企业中的高级主管,这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价

2、无止境地追求卓越

这种人要求自己是英雄,也严格要求别人达到他的水准在工作上,他们求求自己与部属更多、更快、更好结果部属被拖得精疲力竭

,离职率节节升高,造成企业的负担这种人适合独立工作,如果当主管,必须雇用-位专门人员,当他对部属要求太多时,大胆不讳地提醒他

3、无条件地回避冲突

这种人会不惜一切代价,避免冲突一位本来应当为部属据理力争的主管,为了回避冲突,可能被部属或其它部门看扁为了维持和平,他们压抑感情,使他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力

4、强行压制反对者

他们言行强硬,毫不留情,因为横冲直撞,不懂得绕道的技巧,结果可能伤害到自己的事业生涯

5、天生喜欢引人侧目

这种人为了某种理想,奋斗不懈,在稳定的社会或企业中,他们总是很快表明立场,觉得妥协就是屈辱,如果没有人注意他,他们会变刺口厉,直到有人注意为止

6、过度自信

这种人过度自信他们不切实际,在找工作时,不是龙头企业则免谈,进入大企业工作,他们大多自告奋勇,要求负责超过自己能力的工作结果任务未完成,仍不会停止好高鹜远,反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺,结果成了常败将军这种人大多是心理上缺乏肯定,必须找出心理根源,才能停止好高鹜远的行为

7、被困难绳捆索绑

他们是典型的悲观论者,喜欢杞人忧天采取行动之前,他会想象一切负面的结果这种人担任主管,会遇事拖延,按兵不动因为太在意羞愧感,甚至担赠部属会出状况,让他难堪这种人必须训练自己,在考虑任何事情时,必须控制心中的恐惧,让自己变得更有行动力

来源:九博人才来源:九博人才

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